过去3年谈的更多的是市场行情，公司的管理，今年月月扬言谈点职场的那点事吧。

新年已经过完了，新年新气象，一开始过来上班头几天有个适应期，有一件事也在人人心中浮动，只是不大好拿到台面上来说。没错，就是跳槽。相信这也是很多同事们在这时讨论得最热烈的话题吧——年终奖到了手，似乎就到了“走人”的最好时机？

有些职员总是觉得自己获取的太少，老板换车又换房，觉得自己付出去那么多怎么会没点回报呢，我们公司就有这样一个员工，自己认为自己做的很好，我就告诉他你觉得你做的好是不行的，除非是客户说你做的好占30%，同事说你做的好占30%，老板说你做的好占30%，自评能占10%就不错了。

结果很明显这样的员工离开了飞捷电子，所以我认为如果要获取好的待遇上策是你努力了，老板一般会主动给你好的待遇。老板心里有一本账，很多时候他不说，不代表他不知道，如果你感觉你付出了，没得到好的回报怎么办？

中策是做出好成绩之后找合适的机会和老板友好协商。

说不加薪就离职是最下下策，即使这次老板留下你了，只要老板有合适人选或者碰到市场不好的时候你就会从人才变成才人（裁人），在退一步说，特别是在在政府，领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行，在职场也是同理，老板开公司自然是盈利为目的，他不是开慈善机构。请你过来当然是给他赚钱的，要不请你干嘛呢，即使你在公司位置很高，有问题也是协商，要尊重你的上司。这样老板才会尊重你，你都不把公司当家，公司怎么会把你当家人？如果你只是想在这里混几个月学点经验，老板会把你当作钟点工用，你学不了太多东西，如果你计划在这里做3年，老板会把你当职业经理人来用，如果你是做30年，老板会把你做合作伙伴来看待。

跳槽，其实会**，跳了第一次，就会想着第二次、第三次……似乎怎么都找不到最适合自己的职位工作。但是，对很多人来说，稳定才是第一选择。确实，到了一个新公司，要花很久才能和同事们全部认识，而要跟他们混熟，就更不容易了。我认为要在一个公司磨合好起码要3年的时候，要成为公司的“白骨精”需要5年以上。

同理付出一点想马上有回报的人适合做钟点工；如果能耐心按月得回报，适合做工薪族；耐心按年领取回报的是职业经理人；能耐心等待3-5年的是投资家，可以耐心等待10-20年的是企业家；能等待50－100年的是教育家；能等候300年的回报就是伟人。