中法合资连接器生产商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工会系统组织的“双爱双评”活动中收获大奖，总经理Andre Hartmann先生和工会主席王英女士获得2008年度上海市“双爱双评”活动优秀员工之友及优秀员工奖项。这是继两年前雷迪埃获得上海市“双爱双评”活动先进集体奖励之后的又一殊荣。上海市“双爱双评”活动每两年评选一次，用以表彰在“员工爱企业，企业爱员工”的共建活动中表现突出的个人和集体。

颁奖人员：仪电集团工会主席田原    副主席生青    飞乐集团工会的副主席高正峰

　　据雷迪埃公司工会主席王英介绍，雷迪埃作为一家合资企业，员工的思路敏捷，想法也比较灵活，外籍员工与本国员工在文化和语言中存在一定不同，这些都是工会活动的障碍。但是，经过几年实际工作的摸索，雷迪埃公司工会争取到管理层高度重视，工会建设本着尊重员工，关爱员工的原则，密切管理层与员工之间的沟通和联系，虚心倾听员工的想法，接受大家提出的建议和意见，并且及时做出反馈。通过工会的有效沟通，一方面构建了员工的主人翁意识，增强了企业的凝聚力，另一方面吸纳了员工的有效建议，促进企业的高效发展。

　　作为一家以本地生产为主的高科技企业，日常的工作是十分繁忙的，而工会活动则不可避免地与生产任务在时间上相冲突。面对这样的冲突，雷迪埃并没有减少企业的工会活动，而是与工会积极协商，合理安排好工会活动的时间。对于一些员工愿意积极参与的活动尽量安排在业余时间，从而尽可能在保证生产的前提下给员工丰富多彩的业余活动。与此同时，雷迪埃还鼓励工会组织老员工和新员工的“传帮带”活动，组织老员工与新员工结成师徒关系，老员工在一定时间内与工会签约教授新员工，成绩突出者还将给予相当的物质奖励。对于工程技术人员公司尽可能为他们提供良好的人才发展环境，协助他们快速成长。从而在全公司内部形成良好的工作环境，使雷迪埃中国的业务在过去10年中始终保持高速发展。